LA MÉTHODE 42

Avec 42, l’informatique ne s’apprend pas dans un amphi : les enseignements sont pratiques et reposent sur des principes de partage, de collaboration et d’entraide.

NOTRE AMBITION

UNE FORMATION ANCRÉE DANS LA RÉALITÉ

À l’opposé des formations courtes, spécialisées dans un domaine ou un langage qui peut devenir obsolète en quelques mois, 42 permet d’affronter avec sérénité les changements technologiques tout au long de sa carrière. La méthode 42 repose sur “apprendre à apprendre”. C’est la capacité à s’adapter et à trouver des solutions concrètes à des problèmes posés en se basant sur les connaissances et outils actuels.

LA FORMATION

APPRENDRE À APPRENDRE

APPRENDRE ENSEMBLE : LE PAIR À PAIR

Pour progresser à 42, la motivation et le dépassement de soi sont nécessaires. Toutefois, pour s’en sortir lorsque l’on est dans une impasse, nous proposons plusieurs solutions. Le premier réflexe à avoir est de demander conseil aux personnes autour de soi. Puis, les projets réalisés en autonomie ou en groupe doivent être débattus puis corrigés par un ou une camarade qui n’a pas forcément suivi la même progression. Ce sont des moments d’échanges privilégiés pour expliquer ses choix, utiles autant pour la personne qui se fait corriger que pour celle qui corrige. Ils permettent de consolider des apprentissages personnels et d’apporter des connaissances à la communauté. L’intelligence collective a une place majeure à 42 et permet de faire émerger des bonnes pratiques tout en faisant progresser les groupes.

APPRENDRE EN PRATIQUANT

Pour progresser dans ses apprentissages à 42, il faudra chercher des solutions concrètes aux problèmes proposés. Nous pensons que retenir par cœur des leçons sans aucune justification n’assure que des connaissances limitées dans le temps. Dès le premier jour, dès le début de la sélection d’entrée à 42, pendant la Piscine, il sera demandé de réfléchir par soi-même en programmant sur l’un des ordinateurs mis à disposition. Bien entendu, il ne s’agit pas de savoir tout faire dès le premier jour : les erreurs et les échecs font partie de notre pédagogie. C’est grâce à eux que l’on peut apprendre et retenir des enseignements, bien mieux qu’en cours magistral. À 42, on a le droit de se tromper : cela permet de mieux réussir lorsqu’on réessaie, comme dans un jeu vidéo.

APPRENDRE EN S’AMUSANT

La progression de chacun et de chacune est personnalisée. Elle repose sur un système de points d’expérience et de niveaux, tout comme dans un jeu vidéo : c’est ce que l’on appelle la gamification. L’ambiance de travail, entretenue par la communauté d’étudiants et étudiantes, permet également une stimulation de groupe. Enfin, pour faire une pause, il est toujours possible de participer à l’un des nombreux événements organisés à 42 tout au long de l’année.

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

DES CAMPUS À VIVRE

Pour apporter de la stimulation et concrétiser la méthode 42, les campus de 42 et de ses partenaires ont une exigence primordiale : faire vivre leurs bâtiments.

CAMPUS OUVERT

Lieu de vie, d’étude, d’expérimentation, d’émulation, et même parfois de découvertes artistiques.

ESPACES LARGES

Pas de salles fermées et des parties communes valorisées pour se rencontrer et se détendre.

APPRENTISSAGE EN CONTINU

Les bâtiments sont ouverts 24h/24, 7j/7, tout au long de l’année.

INSTALLATIONS À LA POINTE

Travailler dans les meilleures conditions sans avoir à investir de l’argent personnellement.

DIVERSITÉ ET MIXITÉ

Un outil concret, puissant au service de la créativité et de l’innovation qui permet des travaux en groupe quelque soit le niveau et origines de chacun.

TÉMOIGNAGES

CE QUE 42 LUI A APPORTÉ